De cette façon, l`information sera fraîche dans leur esprit, et vous obtiendrez la rétroaction la plus précise. Le sujet a-t-il été facile à suivre et à comprendre pour les apprenants? Ces deux besoin de se compléter mutuellement, avec votre questionnaire eLearning validant si votre cours a été en mesure d`atteindre ses objectifs-du point de vue de l`apprenant. Pour la formation en face à face ou synchrone, cette partie de l`enquête comprend également la manière dont la leçon a été facilitée. Les matériaux multimédias étaient-ils clairement visibles et audibles? Vous devez toujours vous rappeler que l`apprenant, et non le contenu, est la vedette principale du spectacle – et vos apprenants ne doivent pas être traités comme une simple pensée après coup. Il s`agit d`un élément essentiel – en particulier pour les cours eLearning – car il vous indique si votre interface, vos environnements d`apprentissage et vos ressources multimédias sont esthétiquement attrayants. Quand il s`agit de la formation, il n`est pas différent-vous devez livrer ce que vous avez promis. Voici quelques-unes des questions que vous pouvez inclure dans votre questionnaire d`évaluation post-formation. Le libellé des documents écrits était-il clair? Il établit la perception de vos apprenants quant à savoir si le cours les a aidés à atteindre leurs objectifs d`apprentissage. Vous pouvez commencer par demander aux apprenants à quel point le cours ou le programme était efficace pour atteindre leurs objectifs d`apprentissage.

Le formateur a-t-il bien informé le sujet? Il devrait également vous dire combien loyal ce client sera pour la formation future. Bien sûr, aucun questionnaire d`évaluation post-formation n`est complet sans une partie qui demande des suggestions. Cet outil est particulièrement utile pour chaque jour d`une formation de plusieurs jours. Au cours des 15 dernières années, nous avons découvert que «faites ce que vous dites que vous ferez» est l`un des trois principaux moteurs de la fidélisation de la clientèle. D`autre part, le contenu moyen livré bien, augmentera les cotes. S`ils ne mettent rien dans la «boîte» de suggestion, le système ne leur permettra pas de procéder et de terminer le cours. Cette section de votre sondage sur la satisfaction des apprenants pose des questions sur la façon dont le contenu du cours a été délivré. Le formulaire fournit des instructions de prise de notes et des espaces pour identifier l`objectif d`apprentissage, les impressions, les questions et une analyse récapitulative basée sur les notes d`observation. Ainsi, avoir des ressources multimédias bien conçues importe également-en particulier pour les cours auto-rythmés, asynchrones. Cet outil aidera les formateurs à jeter un coup d`œil à la façon dont la séance de formation ou l`atelier est allé. L`aspect de compréhension d`un questionnaire d`évaluation post-formation fait référence à l`efficacité de la prestation des cours.

Ce formulaire doit être utilisé avec la conception pédagogique et les directives d`évaluation des matériaux. L`aspect et la sensation globaux du cours font également partie intégrante d`un questionnaire d`évaluation post-formation. Cette question vous indique globalement Comment heureux votre client était avec la formation que vous avez livré. Ces formes peuvent encourager les formateurs à renforcer leurs compétences en matière de formation et de communication et à s`efforcer d`améliorer. Utiliser l`évaluation Sommaire du train-the-Trainer (TOT) #2: Formulaire long pour un formulaire d`évaluation de TOT plus vaste. Ce formulaire peut facilement être adapté à des formations pour d`autres professionnels de la santé. Par conséquent, il est logique que vous créerez un questionnaire d`évaluation post-formation parallèlement à la définition des objectifs d`apprentissage d`un programme. Pour les sessions en face-à-face, l`engagement peut se faire sous la forme d`approches d`apprentissage actif comme des simulations, des activités et un travail collaboratif.

Il vous dira s`ils pensent que les compétences qu`ils ont apprises peuvent en fait être utiles pour leur travail quotidien. La plupart du temps, ces questions ouvertes exigent qu`ils prennent un peu de temps pour trouver des réponses.