Ne mettez pas le blâme sur l`employé. Vous pouvez toujours écrire une recommandation forte pour quelqu`un si elles ont été mis à pied. Ensuite, vous devez faire la transition de la lettre à la configuration de la réunion de mise à pied. Cela devrait conclure votre lettre et vous permettre de l`envoyer. En règle générale, lorsqu`un employé est licencié (par opposition au licenciement), il n`a rien à voir avec le rendement personnel. Cette partie doit être courte et au point. Malheureusement, cette action signifie que la restructuration avec votre département est nécessaire. Expliquez, ouvertement, pourquoi votre entreprise est en restructuration. Vraiment, vous voulez juste remercier l`employé pour tout ce qu`ils ont fait à l`organisation et puis signer. Si vous voulez donner un peu plus de détails, attendez le deuxième paragraphe.

OK, donc on est à mi-chemin sur la page maintenant. Ces licenciements ne sont pas liés à la performance individuelle. George Evansdirecteur, Human ResourcesCompany, Inc. Par exemple, si la rémunération de départ est fondée sur la durée de l`employé avec la compagnie, vous pouvez réitérer cette politique dans cette lettre. Sa compétence est telle que, en l`absence de notre directeur de succursale, elle était très capable de diriger l`ensemble de la main-d`œuvre pour faire le travail. En tant que professionnel des RH en charge de cette restructuration, vous devrez analyser les compétences nécessaires pour réaliser le nouvel objectif et identifier les personnes les mieux adaptées à ce nouveau rôle. Si vous avez d`autres questions, veuillez entrer en contact avec [nom du contact]. C`est pourquoi avoir une lettre de licenciement d`échantillon en raison de la restructuration disponible pour votre équipe de ressources humaines est si important. Elle a une excellente capacité à saisir rapidement de nouvelles théories et applications, et a toujours cherché à obtenir des responsabilités supplémentaires. Par exemple, si votre organisation devait fusionner avec une autre, vous auriez probablement à restructurer vos ministères en raison de licenciements de capital humain. Cette mise à pied doit être considérée comme permanente.

Il devrait également informer les employés s`il ne s`agit que d`une mise à pied temporaire. Il est regrettable pour Company, Inc. C`est avec le plus profond regret que je dois vous aviser de votre position d`être éliminé de l`organisation. Quelle est la meilleure façon d`écrire une référence pour quelqu`un qui a été mis à pied à partir de là emploi? Surprise! Comme toute lettre, la lettre de mise à pied de restructuration doit commencer par s`adresser à l`employé par son nom et se rendre directement au point. Prenons par exemple deux compagnies pharmaceutiques qui fusionnent ensemble. Vous pouvez laisser le membre du personnel savoir qu`il y aura des services de surplacement inclus dans ces avantages dans la lettre, cependant, parce qu`il leur permet de savoir dès le départ qu`ils ne seront pas passer par cette transition seule, ce qui peut soulager la tension. Vous recevrez [le montant de l`indemnité de départ] et vous continuerez à recevoir [tous les avantages qu`ils continuent de recevoir] jusqu`à [l`heure à laquelle les prestations se terminent]. Bien que les licenciements qui résultent d`une restructuration aient une origine différente de celle causée par le ralentissement financier, les ressources nécessaires pour achever l`événement de réduction sont très similaires.